El informe sobre
el Estado del Mercado
Laboral Español, elaborado por InfoJobs y ESADE señala que para
acabar con la brecha salarial un 58% de las empresas hacen públicos los
salarios de los empleados.
Este informe comenta las diferencias entre las empresas
pequeñas las cuales se muestran a favor de esta medida un 60,5% frente al 31,5%
de las grandes.
Según un estudio de Exceltur sobre el mercado
laboral, la brecha salarial más baja está en el sector turístico (15,8%)
mientras que la media de la economía española está en el 20%.
En 2017 el salario bruto promedio ofrecido por las
empresas se encontraba en 23.331€ anuales con un aumento del 0,7% respecto al
año anterior, el IPC subió en un 2% y por ello el 84,5% de la población activa
española considera que el coste de vida ha subido más que su salario en los últimos
años.
Los perfiles universitarios optan a un mejor salario
(28.280 € brutos anuales de media) por encima de las personas con FP o estudios
básicos (19.661€)
Si comentamos las comunidades autónomas, a la cabeza
están Madrid (24.829 €) y Cataluña y en la cola se encuentran Aragón y
Cantabria (19.176 €)
El pasado año los sectores que más empleo generaron
fueron comercial y ventas, atención al cliente, informática y telecomunicaciones, turismo y restauración y compras y logística y almacén esto se debe al
record de visitantes internacionales que tuvo España en 2017
Es una noticia interesante a la hora que dan los datos e intentan dar una explicación o posible solución, o por lo menos que digan que quieren acabar con esta situación y mejorarla. También decir que es "muy fácil" decir que X está mal y se arreglaría con Y pero a la hora de llevarlo a cabo es mucho más complicado y sobretodo lleva bastante tiempo (y quizás sacrificios por otras partes).
ResponderEliminarYo entiendo por brecha salarial la diferencia del salario entre dos trabajadores del mismo sector por idénticas responsabilidades de trabajo, y por tanto, no estoy de acuerdo con esta noticia al 100% puesto que hay que valorar otros condicionantes en los puestos de trabajo. Hay situaciones que para una misma categoría profesional los diferentes empleados tienen responsabilidades o funciones distintas, y por tanto tienen salarios diferentes y yo eso no lo consideraría brecha salarial, ya que las diferentes competencias hay que compensarlas de forma diferente.
ResponderEliminarAdemás, no puede haber una igualdad salarial en las comunidades autónomas si el nivel de vida es diferente. Es mucho más difícil vivir en Madrid o en Barcelona que en Aragón o Cantabria y por lo tanto es normal que tengan un salario mayor.